都说今年的形势不好，各种找工作不顺利，但我身边就有一位同学，每次面试都拿到offer，我特意邀请他来给大家分享下经验，虽然不同人的技术领域未必相同，但很多东西是相通的，希望本文能对大家有所帮助。
下面是正文。
前言8月份陆陆续续出去面试了一下，看一下自己的价值和当前的行情，总体来说，还是挺满意的。面试了几家知名工厂，且都拿到了offer。分别是小米、美团外卖、陌陌、快手。
简历怎么写一份好的简历往往事半功倍。笔者平均一年一跳的工作经历，看起来是非常糟糕的，那为什么还能有很多的面试邀约呢？Boss直聘上往往有很多RD在要简历，他们往往是用人部门的leader，因此，突出的职业技能以及过往一年所做的工作尤为重要。下面是我的技能清单。
熟悉面向对象编程，熟悉Java、kotlin等开发语言，对并发、JVM等有一定的了解熟悉Android开发，了解Android版本差异熟悉自定义View、动画等技巧，熟悉消息、事件分发等机制熟悉Android性能优化，能够合理利用工具处理工作中遇到的性能问题熟悉NDK编程、熟悉JNI熟悉常用的开源框架并了解其内部实现原理熟悉Javaassit、ASM、AspectJ等字节码修改技术熟悉Java层Hook，Native层Hook，能够合理利用并解决实际问题熟悉gradle，能够根据需求编写出各种gradle插件对Android插件化、热修复等有比较深入的研究熟悉常用设计模式，并能去设计出良好的代码对TCP/IP、Http、Https等有一定的了解了解Android FrameWork及其部分流程与实现原理对Android逆向有一定的了解，有一定的脱壳能力有一定的架构能力和极强的解决问题的能力再加上笔者在过去的一年，一直在做基础架构相关的工作，因此，简历方面会有不错的吸引力。
面试前的准备工欲善其事必先利其器，要想拿到满意的offer，必须有一定的准备。以下列出来的东西是笔者认为应该准备的东西(虽然8月面试只准备了算法)。
简历中提到的，一定要有准备，别给自己挖坑Java准备，Java基础，有的公司会扣的很细，Java数据结构相关的类、JUC、Java的语言设计、JVM 推荐看一下深入理解Java虚拟机这本书网络部分，推荐看一下图解TCP/IP,图解HTTP这两本书，如果觉得不满足，也可以看一些其他的，如详解TCP/IP卷Android Framework，推荐看gityuan的博客，并且自己看一下代码第三方开源库，这个笔者保持这一直读代码的习惯，因此不会刻意准备算法，推荐看一下剑指offer，leetcode随便刷一些题即可，不会太难自己搜集的算法题平常搜集的一些有质量的面试经验相信每个人都有自己复习的方法，这里就不多说了。
面试过程好的面试官会去发现候选人的优点，他们会根据你简历写的东西进行提问，因为，把简历上写的搞的明明白白，即可。在面试过程中，不要紧张，要突出自己的特点，有意的向自己擅长的方向引导。态度要好，要自信，如果遇到自己不会的，尽量别说自己不会，稍微思考一下，突出自己解决问题的能力。
接下来就是一些面试题。
面试题需要下列面试题答案和集锦私信我<面试>即可小米公司
电面-20分钟
简单的沟通自己的工作经历聊聊过去一年做的事情基本上以简历上的为主一面-40分钟
介绍之前的工作内容如何统计进程的启动时间，进程启动的过程，activity启动的过程jvm gcjvm 堆和栈的区别，栈上分配四种引用的区别性能优化handlerbinder算法题。最大回文字串。有getmin功能的栈，时间复杂度o1，两数相加二面-40分钟
说下对Android的了解事件分发机制 给了个场景 讨论了半天mvp优缺点，mvvm相册搜索，设计。讨论了半天介绍了下他们的业务职业规划美团外卖
面试问的很多问题忘记。一面面试官重技术，广度+深度+基础都要有。
陌陌面试题没记住多少，总体来说和其他并无太大差别，就是考察你做的事情是不是真实做过，价值怎么样。
数据库优化网络优化多路复用，自己用udp实现quic反射优化介绍下自己做的事情，为什么离职之类的apm热修复，tinker快手
3面技术+1面hr一面重java，二面重Android、项目和自身特点。
一面java
ArrayList LinkedList区别，场景，时间复杂度写一个单例,volatile的作用，为什么需要volatile如何实现，内存屏障如何让GC不回收HashMap的数据结构，扰动函数，扩容并发、锁、AQS、CAS之类的线程池，线程池原理，种类。ForkJoin线程池，由于我是最近一段时间内唯一一个提到ForkJoin线程池的，所以比较加分。算法 - 翻转链表二面 根据自己的简历问
代理、静态代理、动态代理、CGLIBasm javaassitjava hook，native hook网络协议,tcp三次握手，为什么三次，四次挥手，为什么四次，三次行不行消息队列算法-按层打印二叉树三面
聊业务，聊规划之类的
总结总的来说，现在市场情况一般，招人宁缺毋滥，因此，很多公司喜欢技术能匹配到年限的候选人，在我看来，3年P6，5年P7是他们比较中意的。建议跳槽把握好这两个时间点。大家可以关注我每天都有优质文章分享